Если проанализировать деятельность любого предприятия, где используется значительное количество сотрудников, можно точно сказать, что на работу с персоналом, управление им, то есть, на обслуживание собственных кадров, тратиться достаточно много времени и финансов. Здесь стоит учитывать и содержание кадровой службы, бухгалтерского подразделения, которое занимается начислением заработной платы, управленческого персонала и все это требует расходов, часто весьма значительных.
Естественно, что их снижение – это один из путей повышения прибыли любой компании, поэтому, особенно, когда вам требуется сохранить своих специалистов, уменьшить эти расходы поможет аутстаффинг персонала. Аутстаффинг – это одна из форм работы с провайдерами услуги предоставления сторонней рабочей силы, при которой вам предоставляют ваших же специалистов. Для этого следует провести определенную подготовку, которая заключается в увольнении и последующем приеме ваших сотрудников, которых требуется вывести за штат предприятия или фирмы в компанию, предоставляющую услуги аутстаффинга лизинга персонала.
Далее с такой компанией заключается договор на аутстаффинг персонала, по которому ваши бывшие специалисты предоставляются для работы на предприятии по требуемому графику.
В чем преимущества аутстаффинга
Используя аутстаффинг персонала на практике, вы:
Решение всех этих задач берет на себя кадровая компания, которая предоставляет услуги аутстаффинга и для которой эта работа является основной и приоритетной. При этом вы получаете еще и свободу управления кадрами и удобную форму подбора новых специалистов, навыки которых можно оценить на практике, не прибегая к процедурам приема и увольнения сотрудников.
Фактически, аутстаффинг сегодня – одна из самых быстроразвивающихся в нашей стране форм работы с кадрами, которая позволяет получить значительно больше преимуществ, чем имеет недостатков.
Почему шаблонные решение всегда хуже уникального дизайна?
Раскрутка сайта в поисковых системах: особенности и нюансы