Оптимизация работы с кадрами при помощи аутстаффинга персонала

Если проанализировать деятельность любого предприятия, где используется значительное количество сотрудников, можно точно сказать, что на работу с персоналом, управление им, то есть, на обслуживание собственных кадров, тратиться достаточно много времени и финансов. Здесь стоит учитывать и содержание кадровой службы, бухгалтерского подразделения, которое занимается начислением заработной платы, управленческого персонала и все это требует расходов, часто весьма значительных.

Естественно, что их снижение – это один из путей повышения прибыли любой компании, поэтому, особенно, когда вам требуется сохранить своих специалистов, уменьшить эти расходы поможет аутстаффинг персонала. Аутстаффинг – это одна из форм работы с провайдерами услуги предоставления сторонней рабочей силы, при которой вам предоставляют ваших же специалистов. Для этого следует провести определенную подготовку, которая заключается в увольнении и последующем приеме ваших сотрудников, которых требуется вывести за штат предприятия или фирмы в компанию, предоставляющую услуги аутстаффинга лизинга персонала.

Далее с такой компанией заключается договор на аутстаффинг персонала, по которому ваши бывшие специалисты предоставляются для работы на предприятии по требуемому графику.

В чем преимущества аутстаффинга

Используя аутстаффинг персонала на практике, вы:

• Сохраняете кадровый потенциал практически полностью. Конечно, определенный процент сотрудников может отказаться от работы по такой схеме и искать себе работу самостоятельно, но большинство останется, поскольку фактически для сотрудника ничего не меняется;


• Снижаете нагрузку на кадровый и бухгалтерский отделы, получаете экономию за счет сокращения сотрудников, высвобождения компьютеров, экономии на расходных материалах и программном обеспечении;


• Получаете возможность оптимизации налогов за счет перевода расходов на оплату услуг персонала на другую статью;


• Сокращаете объемы отчетности;


• Избавляетесь от необходимости платить выплаты по страховым случаям, искать замену уволенным, заболевшим специалистам, а также сотрудникам, ушедшим в отпуск.

Решение всех этих задач берет на себя кадровая компания, которая предоставляет услуги аутстаффинга и для которой эта работа является основной и приоритетной. При этом вы получаете еще и свободу управления кадрами и удобную форму подбора новых специалистов, навыки которых можно оценить на практике, не прибегая к процедурам приема и увольнения сотрудников.

Фактически, аутстаффинг сегодня – одна из самых быстроразвивающихся в нашей стране форм работы с кадрами, которая позволяет получить значительно больше преимуществ, чем имеет недостатков.