Аутстаффинг персонала

В настоящее время все чаще и чаще практикуется модель управления персоналом, в котором рабочая сила в организацию привлекается извне благодаря аутстаффингу.

Аутстаффинг – это один из методов управления работниками, в основе которого лежит обеспечение кампанию-заказчика необходимым персоналом, который не заключает прямой трудовой договор.

Механизм аутстаффинга заключается в том, что работников исключают из штата основного места работы и официально принимают на работу в компанию-аустаффер. После чего компания-аутстаффер заключает договор с заказчиком о предоставлении ему этих же работников. При выполнении данной схемы работодателем выступает компания-аустаффер и сотрудник именно с ней связан трудовыми отношениями, но при этом свои обязанности он выполняет на своем привычном месте работы. В основном аутстаффинг в СПб применяется при необходимости привлечь обслуживающий персонал либо дополнительный персонал на время. Также применение аутстаффинга весьма кстати, если необходимо привлечь специалистов извне для конкретной работы или для помощи в выполнении нового проекта. В настоящее время юридические отношения между всеми участниками механизма аутстаффинга неоднозначны и данный факт заставляет с осторожностью относиться к найму персонала через другую компанию.

Компания-аутстаффер предоставляет компании-заказчику квалифицированных работников для выполнения требуемой работы. За результат выполнения работы предоставляемым персоналом компания-аутстаффер ответственности не несет, она отвечает только за предоставление персонала соответствующей квалификации.

Налоговая нагрузка организации может существенно снизится при использовании услуги предоставления персонала, но в России пока отсутствует конкретный механизм правового регулирования аутстаффинга, из-за чего сделкам такого рода уделяется большое внимание, в связи с тем, что необходимость привлечь дополнительный персонал требует экономического обоснования.

Налоговая система пытается пополнить бюджет казны, собирая налоги, именно поэтому компании, которые применяют методы и схемы позволяющие уменьшить выплаты налогов чаще всего, подвергаются более тщательным проверкам со стороны налоговых органов. В связи с этим заключение договора с компания-аутстаффером о найме персонала через их компанию, тут же привлекает особое внимание налоговой системы.

Если же проверка осуществляется, то главной целью становится установка того факта был ли привлечен персонал через механизм аутстаффинга с целью экономии компании на выплате налогов. Но нужно не забывать, что прием сотрудников через аутстаффинговые компании, которые подвергаются налогообложению, должен носить официальный характер с подписанием всех необходимых документов, а не формальный. В противном случае попытка налоговой экономии может привести к негативному опыту, поэтому при заключению сделок все должно быть прозрачно и без намеков на незаконность и уход от налогов.